{"id":7369,"date":"2022-02-03T19:24:51","date_gmt":"2022-02-03T22:24:51","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.vagasempregosrn.com.br\/?p=7369"},"modified":"2022-02-03T19:24:51","modified_gmt":"2022-02-03T22:24:51","slug":"stone-abre-programa-de-recrutamento-com-vagas-em-diversas-areas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/blog.vagasempregosrn.com.br\/2022\/02\/stone-abre-programa-de-recrutamento-com-vagas-em-diversas-areas\/","title":{"rendered":"Stone abre programa de recrutamento com vagas em diversas \u00e1reas"},"content":{"rendered":"

A Stone<\/a>, empresa de tecnologia e servi\u00e7os financeiros que \u00e9 a principal parceira do empreendedor brasileiro, anuncia que est\u00e3o abertas as inscri\u00e7\u00f5es para a 15\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Recruta Stone, seu principal programa de sele\u00e7\u00e3o de talentos. Ser\u00e3o ofertadas vagas sem qualquer tipo de pr\u00e9-requisito, para candidatos de diversos perfis, nas empresas do grupo Stone Co. As inscri\u00e7\u00f5es ficam abertas at\u00e9 10 de mar\u00e7o e podem ser feitas por meio do site: https:\/\/www.recrutastone.com.br\/<\/a><\/strong><\/p>\n

Em sinergia com a miss\u00e3o da empresa, o Recruta Stone seleciona pessoas apaixonadas por melhorar a vida de quem empreende no pa\u00eds e tem como objetivo tamb\u00e9m formar novos empreendedores, por meio da educa\u00e7\u00e3o, contribuindo para o desenvolvimento dos indiv\u00edduos e de suas trajet\u00f3rias de sucesso. Os candidatos ser\u00e3o avaliados por compet\u00eancias como energia e intelig\u00eancia e por valores pessoais, como integridade, demonstrados inclusive por meio da hist\u00f3ria de vida. Ser\u00e1 considerado de cada candidato seu potencial de agregar valor \u00e0s empresas do grupo Stone Co. no longo prazo.<\/p>\n

Sobre o processo seletivo\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Para participar do processo seletivo, que tem dura\u00e7\u00e3o de cerca de 1 m\u00eas e meio, os candidatos passam por etapas de entrevistas e testes relacionados \u00e0s experi\u00eancias profissionais e principalmente \u00e0 viv\u00eancia pessoal. A empresa utiliza machine learning e intelig\u00eancia artificial para auxiliar na fase inicial de sele\u00e7\u00e3o, garantindo uma avalia\u00e7\u00e3o \u00e0s cegas e sem vieses para as primeiras fases do processo.<\/p>\n

\u201cA sele\u00e7\u00e3o utiliza tecnologia para facilitar as tomadas de decis\u00e3o, mas \u00e9 focada no ser humano, tratando cada candidato como \u00fanico e trazendo feedbacks que acreditamos que agregam valor \u00e0 vida dos candidatos. A gente espelha em cada etapa um pouco mais sobre a cultura da empresa, o olhar voltado para o outro, buscando entender o melhor que cada pessoa tem a oferecer, focando na experi\u00eancia emp\u00e1tica e de autoconhecimento\u2019\u2019, explica L\u00edvia Kuga, s\u00f3cia e l\u00edder na Stone.<\/p>\n

O Recruta Stone \u00e9 um dos maiores processos seletivos do Brasil e costuma atrair mais de 100 mil candidatos por ano. Iniciado em 2014, o projeto j\u00e1 contratou mais de 3.500 talentos para a Stone, sendo mais de 50 como Recrutas. O processo seletivo conta com uma trilha de forma\u00e7\u00e3o, focada em ajudar no desenvolvimento e aprendizado dos participantes, oferecendo aulas exclusivas sobre autoconhecimento, marketing pessoal e como ter boa performance em entrevistas e din\u00e2micas de grupo apenas para candidatos que cumprem as primeiras etapas.<\/p>\n

Nas duas \u00faltimas edi\u00e7\u00f5es do Recruta Stone, participaram mais de 130 mil pessoas e foram selecionados mais de 800 candidatos, sendo quatro recrutas, entre eles Giovanna Del Barrio (SP), analista de tecnologia na Stone.<\/p>\n

\u2018\u2019O que me motivou a me candidatar para o Recruta foi principalmente a vis\u00e3o da cultura que eu tinha da empresa. O Recruta foi diferente de tudo que eu j\u00e1 vivenciei! Desde o come\u00e7o, com o question\u00e1rio aplicado sobre minha vida, j\u00e1 deu para saber que o processo era diferenciado. Foi uma mega oportunidade at\u00e9 de me conhecer melhor, repassar minhas hist\u00f3rias e as pessoas que fizeram parte da minha vida, al\u00e9m de ter vis\u00e3o de neg\u00f3cio e conhecer a empresa\u2019\u2019, diz Giovanna.<\/p>\n

\u2018\u2019Eu nunca ia esperar que uma empresa colocasse tanto esfor\u00e7o e se dedicasse tanto aos candidatos. Foram muitas pessoas se mobilizando para que cada um conseguisse entregar o seu melhor e se adaptar \u00e0 empresa, isso fez toda diferen\u00e7a\u2019\u2019, conclui Giovanna.<\/p>\n

J\u00e1 Gustavo Botelho (RJ), participou da segunda edi\u00e7\u00e3o do Recruta Stone, sete anos atr\u00e1s. Quando entrou para a Stone, ele tinha apenas 19 anos e n\u00e3o estava cursando universidade.<\/p>\n

\u2018\u2019Quando eu passei na sele\u00e7\u00e3o, a empresa tinha 45 pessoas, hoje somos cerca de 15 mil. N\u00e3o tinha grandes expectativas de ter muitas responsabilidades na vida, mas passar no processo me mostrou que eu sou capaz, aumentou minha autoconfian\u00e7a. Com um ano de empresa eu j\u00e1 me tornei l\u00edder. O processo do Recruta tem uma participa\u00e7\u00e3o muito forte na constru\u00e7\u00e3o da minha vida, estar em uma empresa com a qual compartilho os valores \u00e9 fundamental.\u202f A Stone foi meu primeiro e \u00fanico emprego, e eu incentivo todas as pessoas a participarem do Recruta Stone\u2019\u2019, afirma Gustavo.<\/p>\n

Sobre a Stone<\/strong><\/h3>\n

Empresa de tecnologia financeira que possui uma plataforma de solu\u00e7\u00f5es completas cujo prop\u00f3sito \u00e9 melhorar a vida do empreendedor brasileiro, ajudando-o a vender mais, gerir melhor o seu neg\u00f3cio e crescer sempre. Por meio de tecnologia e inova\u00e7\u00e3o, contribui para o fortalecimento e a evolu\u00e7\u00e3o do mercado. Com clientes espalhados por todo o Brasil, desenvolve um relacionamento pr\u00f3ximo e personalizado com cada um dos lojistas que atende.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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