As inscrições para o Programa Trainee 2023 do Itaú Unibanco têm início hoje em 3 de agosto e vão até 5 de setembro. Para fazer a inscrição, os interessados devem acessar o site https://traineefeitocomvoce.
O Trainee 2023 é voltado para graduados em qualquer curso de longa duração nas áreas de Exatas, Humanas ou Biológicas, que concluíram o ensino superior de dezembro de 2020, a universitários com previsão de formação até julho de 2024. Os candidatos podem escolher entre duas trilhas de desenvolvimento: Negócios Atacado e Negócios Varejo. A previsão de início das atividades é em janeiro de 2023.
Na última edição, o programa teve mais de 85 mil inscritos, firmando-se na lista dos programas de trainee mais procurados do país. O Itaú busca compor turmas cada vez mais diversas: dos 55 aprovados em 2022, 58% são mulheres e 42% se autodeclaram negros. Houve ainda um aumento no número de aprovados, que passou de 40 em 2021 para 55 este ano, o que demonstra a qualidade e o preparo dos candidatos já no processo seletivo.
Em ambas as trilhas de desenvolvimento, Negócios Varejo e Negócios Atacado, os trainees terão a oportunidade de atuar em novos modelos de trabalho no Itaú, aplicando ferramentas e metodologias inovadoras que proporcionam o entendimento das transformações do banco e entrega de valor para os clientes. Também será possível que cada trainee defina as áreas do seu job rotation junto aos gestores e a área de Pessoas do Itaú, criando uma jornada personalizada, de acordo com seus interesses de carreira.
Sobre o Programa Trainee 2023 do Itaú Unibanco
Período de Inscrição: de 3 de agosto a 5 de setembro de 2022.
Para se inscrever, acesse: https://traineefeitocomvoce.
Pré-requisitos:
- São elegíveis graduados em qualquer curso de longa duração – 4 anos ou mais – nas áreas de Exatas, Humanas ou Biológicas, a partir de dezembro de 2020 e universitários com previsão de formação até julho de 2024;
- Disponibilidade para trabalhar 8 horas;
- Disponibilidade para residir em São Paulo;
- Inglês: a partir de avançado para Negócios Atacado. Não é exigido para Negócios Varejo.
Etapas da seleção para o Programa Trainee 2023 do Itaú Unibanco
O processo seletivo consiste em cinco etapas: inscrição; testes online; resolução de um business case online; dinâmica em grupo; e entrevista final com os executivos. Também haverá lives e webinars com trainees e líderes do banco para explicar sobre negócios do banco de Varejo e do banco de Atacado.
A ideia é apresentar um pouco da rotina e principais desafios das diferentes áreas dos negócios, para que os candidatos conheçam mais sobre o dia a dia de um trainee. A live do Varejo será dia 11/8 e a do Atacado dia 15/8, e os convites serão enviados para o e-mail de inscrição do candidato.
Futuros líderes
O Programa Trainee Itaú Unibanco 2023 tem a missão de desenvolver e acelerar a carreira dos talentos participantes, formando os futuros líderes da organização.
Os trainees têm oportunidade de participar de um programa personalizado, em que vivenciam práticas profissionais desafiadoras, com treinamentos técnicos e comportamentais exclusivos. Recebem ainda uma mentoria individual com acompanhamento próximo da alta liderança do banco, além de networking e da oportunidade de trocar experiências com executivos da organização. Também serão oferecidos cursos para aqueles que ainda não dominam o idioma Inglês.
Alguns dos temas dos treinamentos que serão aplicados aos trainees são:
- Mercado Financeiro
- Tecnologia
- Metodologias Ágeis
- Cultura e Diversidade
- Inteligência Emocional
E, além da parte técnica, as trilhas de desenvolvimento oferecem vivências em grupo e dinâmicas diferentes, que trabalham autonomia, liderança e contato com as mais diversas áreas do banco, de acordo com a trilha de negócios escolhida.
Os trainees também terão um contato próximo com a liderança do banco nos Executive Talks – agendas de conversas para conhecer mais de perto os líderes da organização e aprender sobre estratégias de negócio, novidades e desafios do dia a dia de diferentes áreas. Os aprovados também terão um acompanhamento próximo da Área Pessoas e dos seus gestores durante todo o programa, garantindo o direcionamento e apoio a cada um, priorizando experiências personalizadas de acordo com vivências que façam sentido para cada trajetória.
Remuneração e benefícios:
– Remuneração: R$ 8.000,00 + participação nos lucros e resultados
– Auxílio Refeição
– Auxílio Alimentação
– Assistência Médica e Odontológica
– Vale Transporte
– Auxílio creche para filhos de até 71 meses
– Seguro de Vida;
– Farmácia;
– Convênio com Academias e Gym Pass.
Outros benefícios por ser colaborador Itaú:
– IUPP – programa de vantagens, descontos e serviços exclusivos de diversos parceiros no Brasil e na América Latina. Só no Brasil são mais de 1.100 parceiros cadastrados, desde lojas de decoração, grandes varejistas, presentes e entretenimento.
– Previdência – Os planos de previdência complementar são investimentos de longo prazo que permitem acumular, de forma segura, recursos para que você e sua família possam ter mais qualidade de vida no futuro.
– Incentivo a curso de idiomas (sujeito a regra de elegibilidade)
Preocupação com a Diversidade e Inclusão
Para tornar o programa cada vez mais democrático, o Itaú tem feito ajustes a cada edição. De 2020 em diante, exigências de currículo têm sido simplificadas – o idioma Inglês, por exemplo, é exigido apenas para vagas que realmente necessitam desse conhecimento. Na primeira fase, são avaliados apenas os aspectos profissionais dos candidatos; os avaliadores não têm acesso a nenhum dado pessoal do inscrito, apenas a seus conhecimentos e experiências. Todos os executivos do banco passam por um treinamento de vieses inconscientes para que o processo seletivo tenha foco somente nas habilidades e potencialidades do candidato.
Além disso, o banco mantém uma série de parceiros especializados em diversidade. Para o pilar Racial, conta com apoio do grupo de afinidade interno Blacks at Itaú, e realiza preparação para candidatos negros etapa a etapa.
“Estamos em um momento de transformação cultural muito inspirador no Itaú; anunciamos recentemente nosso novo conjunto de valores corporativos, que estamos chamando de Cultura Itubers, e a chegada de novos trainees será parte desse processo”, comenta Sergio Fajerman, diretor e membro do Comitê Executivo do Itaú Unibanco responsável pela área de Pessoas. “Mais do que currículo, queremos pessoas com vivências diversas, que se arrisquem, sejam ambiciosas, valorizem o trabalho em equipe, sejam movidas por resultados e que, acima de tudo, possam contribuir para as discussões e no desenvolvimento de serviços que atendam cada vez mais às necessidades e desejos dos nossos clientes”, conclui o executivo.
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